仿佛在暗示着什么,多家大行高管离职潮再起

威尼斯官方网站 5

原标题:马云退休干教育,银行高管离职潮,仿佛在暗示着什么……

原标题:高处不胜寒:多家大行高管离职潮再起

马云爸爸的信这两天传疯了。

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:在2015年“限薪令”后,加之传统银行遭遇互联网金融冲击,传统银行高管离职的消息屡屡传出。其中,互联网民营银行、互联网金融平台、传统企业在互联网金融方面布局的大型平台以及金融资产交易公司是他们比较常见的去处。近期,多家大行、股份行又有多位高管去职,其中大行副行长的辞职最为引人注目。

有网友说,悔创阿里的杰克马终于要去做自己真正想做的事情了,想想就替他开心。

根据第一财经记者统计,两个月内,已经有7位大行、股份制商业银行副行长辞职。其中仅工行一家大行就有3位副行长;股份行中,光大银行(3.690,
-0.01, -0.27%)、华夏银行(7.430, -0.02, -0.27%)则分别各有2位副行长辞职。

都知道马云有一句名言,让天下没有难做的生意。互联网趋势下,智能机器和大数据时代,打工挣钱将会被淘汰,微信公众号云商逐梦,帮助那些有梦想的想要改变的想要赚钱的,分享致富得到想要的财富生活。

威尼斯官方网站 1

威尼斯官方网站 2

但是,与2016年那波“离职潮”不同,这一轮副行长辞职以年龄原因和工作原因为主。近期亦有多位高管在银行内部流动补位。中央财经大学中国银行(3.490,
-0.02,
-0.57%)业研究中心主任郭田勇对第一财经记者说,目前很多行长离职属于正常的组织调动和临行安排。尽管多家银行副行长职务发生较大变化,但这并不意味着大行急缺副行长。国有银行干部选拔需要较长的遴选过程,并非离职一个马上可以补齐一个。

而在银行界,最近也有多位高管离职“出走”。

多位副行长“出走”

这两个月,已经有7位大行、股份制商业银行副行长辞职,其中仅宇宙大行就有3位。今年离职的上市银行副行长已经有20位。

在本轮银行高管离职潮中变动*大的当属大行副行长这一职务,两个月内已经有4位大行副行长出现职务变化。具体来看,9月6日,工行发布公告,副行长李云泽辞职;9月5日晚间工行发布公告,执行董事、副行长王敬东因工作变动于2018年9月5日向银行董事会提交辞呈,辞去银行执行董事、副行长职务;此外,7月2日下午工行发布公告称,该银行执行董事、副行长张红力先生因家庭原因,于2018年7月2日向本行董事会提交辞呈,辞去副行长职务。

威尼斯官方网站 3

另据第一财经记者了解到,8月31日,中国银行副行长张青松已出任中国进出口银行行长。目前,张青松已经以进出口银行党委副书记的身份分别于9月5日、9月6日与非洲进出口银行行长欧拉玛、多哥总统福雷进行了会谈。

虽然这次的高管离职多属于正常的组织调动、年龄、家庭、工作、内部职务变动或个人原因(年龄到了/行业内调动),但还是不禁让我们又想起了2015年“限薪令”之后,银行高管跳往圈外的离职潮。

股份制银行中,光大银行8月31日晚间发布公告,该行副行长张华宇、李杰因年龄原因,于2018年8月31日向董事会提交辞呈,辞去副行长职务。华夏银行7月18日晚间公告,副行长李翔和卢国懿分别因到龄退休、工作原因,辞去副行长职务。除此之外,华夏银行监事会主席近期也递交了辞职报告。华夏公告指出,该行7月4日收到监事会主席成燕红女士提交的书面辞职报告。成燕红女士因工作原因,辞去本公司监事会主席、监事以及监事会相关委员会委员职务。

当年丢下金饭碗的高管们,理由大多很简单——钱不够用。限薪令把他们的工资拦腰截断,让他们不得不考虑别的出路来增加收入,以维持从前的生活水平。

上述变化使得多家银行急缺副行长,补位正在紧张进行中。今年5月,北京《市委管理干部任前公示通告》显示,拟提名现任华夏银行广州分行党委书记、行长杨伟,现任华夏银行资管部总经理李岷为华夏银行股份有限公司副行长人选(试用期一年)。公开资料显示,李岷1976年9月生,42岁,是一位“75”后。

威尼斯官方网站 4

大行中,8月28日,建行发布《建设银行(6.520, -0.06,
-0.91%)董事会2018年第五次会议决议公告》,董事会审议了关于聘任廖林先生担任该行副行长的议案,全票通过。廖林自2017年3月起任建行首席风险官,是建行一手培养起来的银行干部。

那么,那些银行高管们离开后都去哪儿了?

威尼斯官方网站,郭田勇说,大行高管都属于中管干部,需要中组部进行考察,随后,董事会需要全票通过,最后金融监管机构需要对其进行任职资格考试,获取监管机构的批复。一个干部从遴选到最终批复需要几个月到半年都是正常现象。出现暂时岗位空缺并非没有人顶位,而是遴选时间较长。

互联网民营银行、互联网金融平台、传统企业在互联网金融方面布局的大型平台以及金融资产交易公司是他们比较常见的去处。

大行高管薪酬微升

据不完全统计,2015年至2017年的两年里面,将近50位银行高管离职后进入互联网金融行业——那时候进入互金行业,收入翻倍的很正常。

虽然半年报中未披露高管上半年具体薪酬情况,但第一财经梳理截至2017年末数据发现,近年来,大行高级管理人员税后薪酬同比略有微升,但与“限薪令”之前的薪资水平仍然相去甚远。

比如,华夏银行原副行长黄金老在2015年摇身一变成为苏宁副总裁、苏宁金融常务副总裁。中国银行原副行长王永利,则成了乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO。

多家银行披露的2018年上半年业绩显示,关键管理人员的薪资水平小幅提高。关键管理人员是指有权力并负责直接或间接地计划、指挥和控制本集团活动的人员,包括董事会和监事会成员及其他高级管理人员。例如,工商银行(5.320,
-0.02,
-0.37%)与华夏银行关键管理人员上半年薪酬总额相比2017年上半年均有小幅提升。

BATJ这些互联网金融巨头和他们旗下的民营银行和互金平台也成了银行高管的主要去处。

需打通银行高管“回流通道”

某网贷平台2016年一口气吸收了包括渣打中国总行副行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行中国区首席法律顾问三名高管。而有些银行高管甚至自己创办互金平台。

据不完全统计,从2015年至2017年两年间,先后有49个银行高管“跳进”互联网金融行业。2015年,华夏银行原副行长黄金老因工作调动担任苏宁副总裁、苏宁金融常务副总裁。中国银行原副行长王永利,因工作原因,担任乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO等。

后来的事情我们也看到了,在过了一阵好日子之后,互联网金融行业频频爆雷,风险集中爆发,曾经跳进去的高管们薪资水平也开始下降,前途一片茫然。

此外,BATJ等互联网金融巨头及其旗下民营银行、互金平台也成为银行高管的主要去处。但近期,随着互联网金融特别是网贷行业风险集中爆发,上述银行高管“扎堆”跳槽互金行业难以为继。第一财经记者了解到,随着互联网金融“高薪”难以为继,部分曾经从银行流出的中层员工目前正在计划“回归”。返回搜狐,查看更多

这时候有人想回到银行,却很难了。

责任编辑:

威尼斯官方网站 5

刚好前阵子看到有篇文章劝银行人不要轻易辞职,里面说“离开了银行,你什么都不是”。

实力强大如马云,也要等到现在才“退休”,而实力必定不弱的银行高管,也在为曾经的跳槽而苦恼。

每个人都想去做自己喜欢的事情、赚取更多的收入、还不用背负考核指标,但如果你没有充分的准备和远见,如果你不是马云,还是先把手上的事情做好吧。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注